人的能力是有不同种类的，也是具有多种形式的格力空调。而且就其来源，可以分为两大类，一是书本知识，二是实践知识。因而不能说格力公司专科老板管理着一众985、211的学生。
一次听张金洋的课，她从人的五种能力分类上，给我们分析揭秘了“为什么很多有能力的人当不了公司高管”，我想这对于解释这个问题有异曲同工之处格力空调。
张老师说格力空调，人的能力分为五种：
1.专业知识能力格力空调。
2.组织建设能力，即管理能力格力空调。
3.处理复杂矛盾和微妙关系的能力格力空调。
4.赢得领导信任的能力格力空调。
5.截取信息和资源的能力格力空调。
什么意思呢格力空调？
985和211的孩子自幼聪明学习能力强，一路顺风考进名校，享受国内最好的资源，保研和出国留学，他们把时间和精力大部分花在了做学问搞研究上格力空调。这方面的出色是同年代专科生无法企及的。换言之，他们具有超强的专业能力。这也是大公司喜欢招聘他们的原因，格力当然也不例外。
有些孩子学习之余，可能还注重发展自己的组织协调能力，在大学或国外成功参与了一些社团活动，具备基本的组织建设和管理团队的能力格力空调。所以有些公司会给这些表现突出的孩子，推荐做中层领导，管理10人上下的业务团队。现代企业都是讲求效益利润的，不大可能一上来就把高管放心地交给你。了解信任也是需要一个过程的，更不可能把老板的位置让渡给你。
像格力这样的世界500强，相必985、211人才扎堆格力空调。如果你学历高出身名校，有幸老板看中了你，他若有意培养你，就会交给你一些困难的事情考验你，这就是“处理复杂矛盾和微妙关系的能力”。前两个即便说能在学校获得，这个呢？不仅仅需要书本理论知识，更需要你在公司事务中久经打磨。倘若你每次都思虑周密，不出差错，靠谱使得公司利益最大化，识才的老板自然愿意把更多的机会留给你锻炼。如果你一次两次出现了差失，使得公司利益受损，老板惹上麻烦，同事上下对你的表现也不看好，老板内心就会减弱对你的期待。OK！也许你就是呆在原地的高级技术工，或混不上去的小中层了。
不能赢得领导信任，领导对你不认可，相应你对领导也不认可，用李老师的话说，你不是老板身边亲信的人格力空调。提拔别人，没有你的份，就是再自然不过的事了。安心做好自己的本职吧。
福州 公司老板，每年能给你的老板带来巨量的订单和融资，结果呢？他的女儿在你的老板眼中就是命根子。这个恐怕你一辈子也赶不上。
福州 场闯荡的摸爬滚打的失败成功的实践中磨练出来的，问问自己具备吗？心有不甘，可以离开创业一番，说不定你的潜能真的高过格力老板。
有人说，未来早已是儒商的时代，专科也是他们那个年代4%的时代精英格力空调。自已拥有985、211名校高学历，如果早一点具备锻炼自己五种能力的意识，借助时代风口和国家政策红利，你也完全可以像任正非董明珠一样叱诧风云，搏击风浪，成为一名时代的弄潮儿。
